Pendant longtemps, google recrutait des étudiants s'ils venaient des écoles d'informatique les meilleures et les plus sélectives avec les meilleures notes. Après avoir examiné les données de leurs employés - qui ont été licenciés ou promus - ils ont constaté que les employés les plus performants étaient ceux qui avaient des compétences que nous appelons «compétences non douces». Avec ses compétences, on peut communiquer et bien écouter les autres. Quand travaillant en groupe sur des projets, il est important d'être un bon membre de l'équipe. Un autre compétence vraiment important est d’avoir empathie.
Selon moi, les compétences douces sont aussi important que les compétences spécialisé ou développement cognitif. Si on n’a pas des compétences techniques, on peut se faire pardonner pour ça en étant un bonne membre de l'équipe. S’il y a un problème, les personnes de l'équipe peuvent discuter efficacement. Chaque personne doit écouter aux autres vues. Il est également important de développer des compétences techniques. On doit souvent pratiquer et améliorer ces compétences afin que notre propre travail soit bien fait et que nous travaillions bien en groupe.
Je devrais continuer à acquérir les compétences techniques et les compétences non techniques. Cependant, je vais essayer de participer à plus de situations sociales dans lesquelles j'ai besoin d'utiliser le travail d'équipe et la coopération afin que je puisse renforcer mes compétences non techniques. Je pense que je deja savoir de communiquer avec autres et bien écouter. Aussie, je montre toujours l’empathie envers les collègues, et c’est important pour l'amitié et pour le travail. Il est important de pouvoir résoudre les problèmes ensemble en écoutant aux autres et communiquant bien.
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