1. Un projet de recherche au Google, une entreprise qui est associé souvent avec le STEM (la science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques), a trouvé que la majorité de ces employés avaient des qualités qui étaient des compétences douces. Ces caractéristiques du succès étaient des choses comme communiquer et bien écouter, avoir de l'empathie, et être un bon penseur critique. Aussi, une autre recherche a trouvé que les équipes “B” avec des employés qui n’étaient très intelligents, avaient eu plus d’idées créatives que les équipes “A” avec tous les elites. Cela montre qu’un environnement confortable est nécessaire pour les employés d'être confiant. Les compétences du STEM sont bonnes à savoir, mais c’est aussi important d’apprendre les arts et les humanités pour être bien équipé à l’avenir.
2. Je suis d’accord avec l’article. Il est logique que les entreprises évaluent des compétences douces, car ils sont plus difficile à apprendre quand nous sommes des adultes, mais ils sont aussi important, ou même plus important que des compétences ou de l’intelligence. Quand on travaille avec des autres dans un lieu de travail, c’est important d’avoir la bonne communication, l'empathie, et des talents pour la résolution des problèmes pour les bonnes relations entre des collègues, et pour créer le meilleur produit.
3. J’avais déjà entendu ce message au sujet des compétences douces, donc ce n'était pas spécial. Mais peut être, quand je choisirai un majeur pour l'université, je pourrais considérer ce que l’auteur voulait dire dans cet article. Et bien sûr, c’est toujours vrai qu’on doit penser des compétences douces pour réussir.
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