L’article “The surprising thing Google learned about its employees — and what it means for today’s students” par le Washington Post qui montre les priorités que Google a créées à partir de la recherche de leurs employés. La recherche montre que les compétences en STEM sont la qualité la moins importante, avec des compétences non techniques, comme le leadership et la coopération.
Je crois que les compétences non techniques(soft skills) sont nécessaires partout, même dans les carrières les plus spécialisées de STEM, mais je ne crois pas qu'elles soient plus importantes que les compétences STEM. Mais pour qu'une entreprise comme Google d’avoir un taux d'acceptation de 0.7%, elle doit rechercher plus que des compétences en STEM. Probablement 30% des candidats à Google ont les compétences non techniques pour y travailler, donc les compétences générales sont ce qui vous démarquer. Quelqu'un avec d'excellentes compétences non techniques et aucune expérience de programmation bien sure ne sera pas un bon employé pour Google.
Cela ne change pas beaucoup. Il juste prouve la qualité des employés de Google et pourquoi l'entreprise se porte bien. Ca c’est similaire aux applications des collèges pour les meilleurs collèges: les notes seules ne suffisent pas, il y a aussi des activités parascolaires, et les essais pour vraiment choisir le meilleur des meilleurs. Mais pour avoir une chance, vous devez avoir de bonnes notes.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire