Dans l'enterprise Google, la plus important chose pour les employés n'est pas l'informatique, mais c'est la competence doux (soft skills). Par exemple, une competence doux est la communication, l'empathie, la resolution des problèmes, et la création des liaisons. Les competences difficiles (hard skills) sont les chose tu peux apprendre, comme le calculus ou l'informatique. Chaque equipe a besoin d'e quelque personnes qui savent l'informatique, mais aussi les personnes qui peuvent communiquer et éxécuter l'idées avec efficacité et optimisme. Les caractéristiques de la competence doux n'est pas utile seulment pour travaille, mais c'est très pour l'école et communiquer avec sa famille et amis.
Je suis d'accord avec cette article, parce que je cherche la competence doux dans les interviews pour le gouvernement d'étudiant. Pour l'ASB, il y a beaucoup de chose que tu peux apprendre comme écrire les emails, parler bien, et comment créer un événement. Mais il est très difficile à enseigner les chose comme la gentillness, l'optimisme, et l'empathie. Si un equipe n'a pas cette perspective et valeurs, l'equipe ne reussirapas dans le futur.
Pour moi, je vais continuer à devenir un exemple pour mes camarades des classes. La plus petites chose, comme être excité et positif pendant l'école, peut encourager mes amis. La competence doux n'est pas seulment pour la travaille, mais c'est un perspective pour la vie. Si je suis optimistic et je veux créer changement pour le monde, je créerai un impact dans l'avenir.
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