1. les idees principales de cet article
Cet article explique les expériences d'engageant à Google. Au début, l'enterprise utilise un façon
d'engageant qui regarde seulement aux jeunes des majeurs STEM aux universités. En 2013,
Google a abandonné cette pratique et a commencé le projet d'oxygène. Ce projet avait huit
objectifs dans chaque candidat en regardant toutes les choses dont un bon travailleur productif
est. Au fin, ils ont appris que les travailleurs avec les traits de bonne communication et
d'imagination travaillent la meilleure dans la workplace. Ce révélation est important en engageant
les employés dans le futur dans les enterprises technologique. L'imagination et la communication
sont de même importance comme les compétences STEM. Alors, aux parents, encouragez ses
enfants de faire un majeur dans tous les sujets (les humanities, les STEMs, etc).
2. votre opinion sur le sujet
Selon moi, les enfants doivent avoir une famille soutenante quand les enfants sont dans les écoles
stressant. Le majeur que les enfants choisissent est avec les intérêts et les passions d'une
personne et pas avec les intérêts d'un métier. Aux mêmes temps, je suis d'accord avec les
pratiques holistique en engageant et dans les admissions aux universités. Il est important qu'on
regarde toutes les choses dans une personne pour créer les équipes. Il n'y a pas de
nécessairement façon parfait en engageant aussi.
3. cela changera t-il quelque chose pour vous?
Pas nécessairement parce que mes parents sont très encourageant dans tous les sujets. J'ai la
chance dans la loterie génétique.
source- Thérèse Pichumani (pour donner le vocabulaire)
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