1. Le principal message de l'article est que la formation STEM ne sont pas nécessairement pour réussir dans une carrière et une entreprise. L'article est basé sur l’entreprise de technologie célèbre, Google, qui révèle que les experts en STEM sont l'un de ses traits les moins prioritaires dans l'embauche. Google recherche des compétences non techniques (STEM) chez ses employés, telles que l'égalité, la générosité, l'empathie et l'intelligence émotionnelle. De cette façon, il y a un environnement sûr pour que les membres de l'équipe se sentent en confiance et parlent pour contribuer efficacement à une équipe. C'est ironique car ces traits de l’intelligence émotionnelle sont plus développés chez les personnes avec les majeurs de l'humanité, pas le STEM.
2. Je pense que j'étais affecté par l'idée que que choisir le STEM comme le majeur ferait le succès. Bien que j'aime les sciences humaines, je suis le cours de l'informatique et la physique. J’aime tous les sujets, mais je choisis l’informatique quand j’applique pour l'université. Je pense que cet article dit la vérité: STEM ne signifie pas nécessairement le succès, mais je pense que l'article est un peu défectueux parce qu'il dit que nous n'avons pas besoin de concentrations de STEM pour réussir, mais la portée de l'article définit le succès comme travaillant pour Google, qui est une société de technologie. Donc, même si le STEM n'est pas nécessairement une majeur dont nous avons besoin, nous sommes toujours dans un monde technologiquement infusé. Alors, c'est incontournable.
3. L’article me change de savoir que je ne devrais pas juste faire STEM et de la technologie sans développer également les autres compétences non techniques telles que le travail d'équipe, l'empathie, et l'intelligence émotionnelle. Je pense que je vais encore poursuivre une carrière STEM parce que je veux des compétences techniques, mais je vais essayer d’apprendre les sciences humaines et la philosophie dans mon education.
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